4 Keuntungan menerapkan Digital Learning dalam pengembangan kemampuan SDM perusahaan

Sudah ada banyak penelitian yang membuktikan manfaat atau keuntungan dari penerapan digital learning. Apa saja keuntungan atau manfaat yang dimaksud?

Meningkatkan motivasi belajar

Berdasarkan hasil penelitian yang membandingkan efektivitas digital learning dengan pembelajaran tradisional, ditemukan bahwa bahwa digital learning memberikan efek positif yang lebih baik pada motivasi belajar peserta didik/pelatihan.

Hal ini disebabkan oleh materi belajar pada digital learning yang menarik dan variatif, sehingga peserta tidak mudah bosan dan stres dalam menjalani pembelajaran atau pelatihan.

Hal ini juga dapat meningkatkan minat atau motivasi belajar peserta.

Pada digital learning, peserta juga diberi keleluasaan untuk memilih apa dan bagaimana ia akan belajar.

Peserta juga mendapatkan akses dan jaminan bahwa ia bisa memberikan umpan balik atau bertanya kepada mentor atau sesama peserta secara real-time dan akurat.

Diskusi yang hidup dan respon yang cepat dapat meningkatkan motivasi belajar peserta

Meningkatkan hasil belajar

Sebuah penelitian yang menguji pengaruh digital learning pada hasil belajar matematika menemukan bahwa digital learning memberikan efek positif yang lebih baik pada hasil belajar.

Padahal, kita semua tahu bahwa matematika merupakan ilmu yang dianggap menakutkan karena kerumitan dan sifatnya yang cenderung abstrak.

Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan digital learning dapat membantu peserta untuk lebih memahami konsep atau ilmu yang kompleks.

Alasan mengapa hal ini bisa terjadi adalah karena materi atau konten yang disajikan dalam digital learning bisa disesuaikan dengan kebutuhan, kemampuan, dan gaya belajar peserta.

Penyajian dan pemaparan materi yang dipersonalisasi dapat membantu meningkatkan pemahaman peserta akan materi yang dipelajari, yang tentunya juga akan meningkatkan hasil belajarnya.

Memberi akses dan fleksibilitas bagi semua

Menurut hasil penelitian yang mengkaji dampak digital learning pada aksesibilitas dan fleksibilitas pembelajaran, disimpulkan bahwa digital learning memberikan manfaat bagi peserta pelatihan yang berada di daerah terpencil, memiliki keterbatasan fisik, atau memiliki keterbatasan waktu.

Pada dasarnya, digital learning mengandalkan koneksi internet dan gadget.

Selama peserta punya dua hal itu, mereka bisa belajar di mana saja dan kapan saja sesuai dengan waktu dan kondisi yang mereka mau.

Peserta tidak perlu pusing untuk mobile dari rumah ke lokasi pelatihan yang bisa saja menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan biaya.

Penerapan digital learning juga menciptakan lingkungan belajar yang inklusif bagi peserta yang merupakan penyandang disabilitas sehingga semua peserta memiliki kesempatan belajar dan peluang berhasil yang sama.

Meningkatkan partisipasi dan kolaborasi dalam pembelajaran

Sebuah penelitian yang mengevaluasi penggunaan permainan edukatif dalam digital learning menemukan bahwa permainan edukatif (salah satu bentuk digital learning) dapat meningkatkan partisipasi dan kolaborasi dalam pembelajaran.

Pada digital learning, peserta mendapat kesempatan untuk berinteraksi dan berkolaborasi dengan mentor maupun sesama peserta melalui platform pembelajaran atau media yang digunakan.

Interaksi dan kolaborasi ini dapat terjadi baik saat pembelajaran sedang berlangsung maupun di luar sesi.

Kesimpulan

Berdasarkan penjelasan di atas, bisa disimpulkan bahwa digital learning dapat menjadi solusi modern untuk memberikan pembelajaran yang lebih efektif, menarik, dan personalized bagi karyawan Anda.

Semoga artikel ini juga bisa mendorong Anda atau organisasi Anda untuk mulai menerapkan digital learning dalam rangka meningkatkan kualitas kompetensi karyawan Anda.***

Sumber: